Thuiswerkvergoeding voor werknemers

De thuiswerkvergoeding is op dit moment niet wettelijk verplicht. Als werkgever mag u zodoende zelf afspraken maken met uw werknemers over het thuiswerken en vergoedingen, voormits er geen collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) op uw branche van toepassing is.

Door het aanbieden van een thuiswerkvergoeding aan werknemers voldoet een werkgever bovendien aan de basis van goed werkgeverschap en hiermee voorkomt u enige vorm van discussie.

Sinds 1 januari 2022 mag de werkgever aan de werknemer een onbelaste vergoeding geven tot maximaal 2 euro per dag.